剧组雇主责任险和剧组人员意外险区别对比以及如何购买​

通过上文所述的雇主责任险和意外险区别，我们可以看出，雇主责任险是由雇主为转嫁自己责任风险而投保的一种责任保险，它保障的是雇主的利益，而且保障期间往往仅限于工作时间内发生的保险事故。与意外险相比，雇主责任险具有更强的社会属性。而意外险则是保障投保人自己或其想要给予意外呵护的人的人身意外伤害保障的一种商业保险，它的保障范围和保险期间往往更加的宽泛，凡是外来的、突发的、非疾病的、非本意的保险事故，均可以获得赔付。
在全面了解雇主责任险和意外险区别后，个人应该如何规划自己的意外保障方案呢？
目前，我国没有立法强制实施雇主责任保险，只是规定某些行业必须为从业人员购买团体人身意外伤害保险，如建筑业、高危行业等。因此，雇员要主动要求雇主为自己购买雇主责任险。即便是雇员拥有了雇主责任险的保障，这显然也是不够的，因为雇主责任险归根到底还是维护雇主利益的一种责任风险，它只保障被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，而且保险金的赔付往往也是发放至雇主手上的，所以对于雇员以及个人而言，生活中所发生的意外风险往往还是需要自行承担的，所以个人要想完善自身意外保障，还需将两者相结合。
那么意外险该如何合理选购呢？
首先，投保人应该根据被保险人当下的职业所面临的意外风险性来确定合适的意外保额，若为销售之类的人员，由于经常在外奔波，所面临的意外风险性较大，在选购意外险时意外身故、伤残类的保额建议适当提高，以30万以上为宜。保障范围方面以含有交通工具意外保障者为佳，这样可以针对平时的乘坐交工工具出行提供全面的意外呵护。若为办公室上班的人员，由于工作环境相对稳定，所以发生意外事故的概率较小，那么在选择意外险时意外身故、伤残类的保额可以适当降低，建议在10万元以上即可。
其次，在意外医疗保障方面，以低免赔额和高赔付率的产品为佳，这样可以针对日常的意外伤害医疗费用提供尽可能多的赔付。若涵盖意外住院津贴保障，那么此类意外险还可以针对因意外伤害医疗所导致的误工费用损失提供额外的经济补偿。