拍片保︱2024年工伤死亡标准发布，制片们建议看看
Professional film and television insurance providers
完片金融｜影视保险
2024年1月17日，国家统计局发布2023年居民收入和消费支出情况。其中，城镇居民人均可支配收入51821。这个统计数据，对工伤职工的一次性工亡补助金有直接影响。
✦ 2024年度一次性工亡补助金标准：
全国上一年度城镇居民人均可支配收入20倍，51821×20=1036420元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2024年度一次性工亡补助金全国统一标准为1036420元，这个标准没有地域之分，全国统一。
✦ 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
✦ 供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
- 配偶每月40％，
- 其他亲属每人每月30％，
- 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
随着2024年工亡标准的发布，这也是此标准首次突破百万！虽有这标准的赔偿方案，但由于我们影视行业的特殊性，很多剧组人员都是没有社保的，一旦在工作时间内发生意外，这笔工伤赔付的费用就需要剧组承担。
保叔在此不得不提醒的是：剧组在开机前一定要配置足额足量的人员保险。现在在北上广深，一般青壮年的死亡赔偿金在100w左右，如果提前配置了足额足量的保险，在发生事件后保险公司会承担保额范围内的全部赔偿。
近年来，保叔每个月都会接到很多意外事件的报案，对于影视行业的我们来说风险无时无刻的存在。这边保叔给大家带来剧组的投保建议：
剧组投保方案建议：
保叔建议影视公司或剧组不仅为剧组人员配置剧组人员险，还应为剧组人员扩展【非工作时间猝死】，市面上普通的剧组人员险都只包含因工导致的猝死，但由于剧组人员进组前都是没有体检的，如若在非工作时间内发生意外导致身故，剧组也会面临人员的赔偿，如若扩展了【非工作时间猝死】，保险就会挽回一定的损失。
同时保叔建议剧组给人员配置保险时，最低从30w的保额开始选，最好还是配备100w的保额，选择适合自己剧组预算的保额会为制作方承担的一定的风险。
【拍片保｜剧组人员险】
1、保障范围全面
剧组人员险的保障范围全面，在三条基础范围内增添了误工费、法律费用和职业病给付。
2、理赔款打入公司账号，而非个人账号
大多数时候，剧组人员受伤产生的医疗费用都是由剧组制片人员垫付的，受伤人员离组后，如果理赔款打到受伤人员账号，对剧组来讲，财务上无法操作，在客观上起到保障剧组方权益的作用。
3、生效速度快
非特殊情况，不需要提供生日和性别。人员变更时操作也非常便捷，非常适合人员变动大的剧组。
4、符合返税要求
拍片保人员险可以算作企业运营成本的一部分所以可以在企业所得税税前扣除。
5、法律风险最小化
配置拍片保剧组人员险后，剧组人员得到了保险赔偿后是不能再次对制片人提出其他赔付要求，法律风险降到最低。
6、提供理赔诉讼费用
拍片保人员险中还包含一部分赔偿，即与剧组人员之间的诉讼费。所以只要在投保时要求此类保障，即若投资方，制片方被告上法庭，产生的法律费用也可以向保险公司理赔。
保障亮点
保障全面：意外身故伤残、意外医疗、猝 死、误工费。
超广保额：可承保10万～100万保额。全球覆盖：覆盖中国大陆、港澳台以及全球各个国家、各个地区。无免赔额：意外医疗无最低起赔额，100%赔付。
灵活上保：可根据剧组实际情况灵活替换上保人员。
*意外身故伤残、意外医疗。（可另外扩展急性病医疗、自费药、猝死和误工费责任）
保叔总结：
由于影视行业的特殊性，我们影视同行们随时面临着风险。不仅剧组要提前为工作人员配置足额的保险来做好安全风险管理，除了为人员多配置保险，还应该为剧组器材、场地、车辆等财产配置一份保险，这些一般价值都很高，如若发生意外，有保险也能为剧组转嫁风险。
（部分图片来源于网络，如有侵权联系删除！）
