剧组人员险VS雇主责任险，到底谁才是剧组最佳保障？

最近又有老朋友来找保叔吐槽了，起因是这样，保叔一位朋友干了多年制片，最近有个项目开机，在开机前他已经为所有剧组工作人员上好了剧组人员险。

在保险期内，一名场务在来上班的路上因交通意外导致残疾。

这位员工在拿到保险公司的赔偿后，竟然又向公司提出了额外的赔偿要求。我的这位制片朋友觉得委屈就跑来诉苦，觉得自己明明都为员工买了保险了，理赔也到位了，怎么还要被“追债”。

最后的结果就是，员工将公司告上了法庭，最后法院宣判，公司仍要向员工支付不小的一笔赔偿金。

保叔这位制片真的是位良心制片，愿意为大家谋福利，给员工买好了剧组人员险，但是保障了员工的利益，却忽略了自己。

朋友半吐槽半来咨询的问保叔，这以后到底该怎样为员工买保险才能避免这样的“惨状”？

保叔只有一句话，想要保障企业和员工的双重利益，请一定买好“雇主责任险”。

雇主若仅仅只是投保剧组人员险，并不能完全地保护自身，规避风险，因雇员可以在获得剧组人员险的赔偿金之后，依旧保留向雇主索要赔偿的权利，企业需面临员工再次要求赔付的风险。

根据现行《工伤保险条例》，员工发生了工伤事故后，除了工伤保险基金承担的责任以外，用人单位还必须承担以下费用：

• 员工停工留薪期内的工资福利；
• 员工停工留薪期内的护理费；
• 因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的前3月工资；
• 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残又难以安排工作的伤残津贴；
• 员工因工致残被鉴定为一至四级伤残的基本医疗保险缴费；
• 员工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的社会保险缴费；
• 五至十级伤残终止或者解除劳动合同时，按照规定应享受的一次性伤残就业补助金。

• 雇主责任险的被保险人是用人单位，可以是企事业单位、社会组织、个体工商户等；
• 雇主责任险对雇员会有年龄要求，一般都在16-65周岁这个区间内；
• 不同的产品对雇员职业有不同的要求，所以要根据行业及职业的需求选择不同的产品；
• 需提供所有保障雇员的实名名单，如果保险期间雇员名单发生变化需要主动申报，可以通过邮件进行增员和减员；
• 拍片保提供的雇主责任险可扩展7*24小时意外责任，可以兼顾员工非工伤意外险和工伤意外，即提供了员工福利，又转嫁了企业风险；

今天给大家科普了雇主责任险和剧组人员险的区别，相信大家对两种险种也都有了自己的判断。

剧组在开机之前，两个险种都能够配齐是最佳风控策略，但在预算有限的情况下，雇主责任险绝对是性价比高的选择。它的保障范围比剧组人员险全面，又能降低雇主的用工风险，还可以转嫁雇主的法律责任，说它是剧组人员最佳保障真的是不点都不为过！

最后，想投保“雇主责任险”的赶紧来找保叔咨询投保吧！