什么是雇主责任险？

什么是团队意外险？

他们之间又有什么区别呢？听保叔来给你说一说。

●因遭受意外而出现伤、残、死亡，或鉴定为职业病；

●根据法律或用人合同应由雇主承担医药费及经济赔偿；

●应支出的诉讼费用；

都由保险公司在保额范围内赔偿。

意外伤害保险是为应对被保险人不幸因意外事故引致身故或残疾的风险而产生和发展起来的。

雇主责任保险是为缓和劳资纠纷，保障雇员的利益而产生并发展起来的，其客观上还起到保障雇主权益的作用，因此许多国家立法强制实施雇主责任保险。

相比于团队意外险

雇主责任险更适用于剧组

1、保障范围全面

雇主责任险的保障范围比团队意外险的更全面。在三条基础范围内还增添了误工费、法律费用和职业病给付。

2、理赔款打入公司账号，而非个人账号

大多数时候，都是由剧组制片人员垫付剧组的受伤人员产生的医疗费用，受伤人员离组后，如果理赔款打到受伤人员账号，对剧组来讲，财务上无法操作，在客观上起到保障雇主权益的作用。

3、投保更方便，生效速度快

人员信息比意外险更简单，非特殊情况，不需要提供生日和性别。人员变更时操作也非常便捷，非常适合人员变动大的剧组。

4、符合返税要求

无论是人身意外险还是团体意外险都属于员工福利的一部分，无法进行税前抵扣。

而雇主责任险主要是为企业承担风险，可以算作企业运营成本的一部分所以可以在企业所得税税前扣除。

在海外拍摄时，雇主责任险与公众责任险及其他险种，常常被列为申请拍摄地的基本要求。另在返税国家或地区，雇主责任险的部分费用可以作为返税项目。

5、法律风险最小化

雇主若仅仅只是为剧组投保团队意外险，并不能完全地保护自身，规避风险，因雇员可以在获得团队意外险的赔偿金之后，依旧保留向雇主索要赔偿的权利，企业需面临员工再次要求赔付的风险。

6、提供理赔诉讼费用

雇主责任险中还包含一部分赔偿，即与雇员之间的诉讼费。所以只要在投保时要求此类保障，即若投资方，制片方被告上法庭，产生的法律费用也可以向保险公司理赔。

▶雇主责任险对雇员会有年龄要求，一般都在16-65周岁这个区间内；

▶不同的产品对雇员职业有不同的要求，所以要根据行业及职业的需求选择不同的产品；

▶需提供所有保障雇员的实名名单，如果保险期间雇员名单发生变化需要主动申报，可以通过邮件进行增员和减员；

★拍片保提供的雇主责任险可扩展7*24小时意外责任，可以兼顾员工非工伤意外险和工伤意外，即提供了员工福利，又转嫁了企业风险。

今天给大家科普了雇主责任险和团队意外险的区别，相信大家对两种险种也都有了自己的判断。

剧组在开机之前，两个险种都能够配齐是最佳风控策略，但在预算有限的情况下，雇主责任险绝对是性价比高的选择。它的保障范围比剧组人员险全面，又能降低雇主的用工风险，还可以转嫁雇主的法律责任，说它是剧组人员最佳保障真的是不点都不为过！